COACHING LEADERSHIP & MANAGEMENT
Prérequis :
Aucun
Lieu :
DistancielSession :
8 sessions de 1h30 espacées de 2 semaines
Tarif :
990€
(prise en charge OPCO à 100%)
0693 62 10 74 / [email protected]
Objectifs :
Développer les compétences managériales essentielles en leadership, communication, gestion d'équipe et prise de décision, adaptées aux besoins spécifiques de chaque participant, qu'il soit manager débutant ou expérimenté.
Les points forts :
Ce programme individualisé s'adapte à l'expérience et aux objectifs de chaque participant, permettant à chacun, quel que soit son niveau de maîtrise, de renforcer ses compétences managériales de façon progressive et pratique. Chaque session se concentre sur des outils concrets et des mises en situation réalistes pour un apprentissage durable.
Pour qui ?
- Managers débutants ou confirmés
- Chefs d’entreprises
- Séance 1 : Introduction au management
Comprendre le rôle et les responsabilités d'un manager.
Identifier les compétences essentielles d'un bon manager et les profils managériaux.
Définir les attentes et les objectifs du programme de formation. - Séance 2 : Développement du leadership
Réalisation du test DISC pour évaluer le style de leadership prédominant.
Transposition à l’équipe, études des comportements.
Déceler les motivations pour s’adapter et renforcer son leadership.
Séance 3 : Communication efficace
Apprendre les bases de la communication interpersonnelle.
Pratiquer des techniques de communication verbale et non verbale.
Comprendre l'importance de l'écoute active dans le leadership.
Séance 4 : Développement de l'équipe
Utiliser les techniques de management : 1 à 1, brief, débrief, délégation, recadrage...
Apprendre à motiver et à inspirer son équipe.
Adapter son approche en fonction des membres de l'équipe. - Séance 5 : Gestion des conflits
Comprendre les sources de conflits dans un environnement professionnel
Apprendre des techniques de résolution de conflits et de médiation
Pratiquer la gestion de situations conflictuelles de manière constructive - Séance 6 : Gestion du temps et des priorités
Évaluer ses habitudes de gestion du temps.
Apprendre des stratégies pour établir des priorités et gérer efficacement son temps.
Mettre en place un plan d'action (ou étude de cas) pour améliorer sa gestion du temps. - Séance 7 : Prise de décision et résolution de problèmes
Pratiquer la résolution de problèmes en utilisant des études de cas
Développer la capacité à prendre des décisions efficaces dans des situations complexes - Séance 8 : Planification de la transition
Faire le bilan des apprentissages réalisés tout au long du programme
Élaborer des objectifs professionnels à courts, moyens et longs termes.
Cindy Lefèvre
Bonjour, je suis Cindy Lefèvre, une formatrice et coach en management passionnée, détenant un diplôme de formatrice pour adultes et cumulant 15 années d'expérience dans le domaine du management d'équipe.
► Forte de mon expertise, j'ai œuvré au sein de diverses entreprises, mettant en pratique mes compétences en gestion d'équipe pour favoriser la performance et le développement professionnel.
► Mon approche pédagogique allie expérience terrain et connaissances théoriques, permettant à mes apprenants d'acquérir des compétences pratiques et directement applicables.
En tant que formatrice, je vous accompagnerai dans les domaines suivants :
► Management d'équipe et leadership
► Coaching individuels et collectifs
Je m'engage à vous fournir des formations enrichissantes et personnalisées, visant à développer vos compétences managériales et à vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Rejoignez-moi dans cette aventure d'apprentissage et de croissance !
Modalités d'accès
Recueil des besoins, inscription dès l’ouverture de la session jusqu’à 2 jours avant le début d’entrée en formation. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, pour tout autre handicap, veuillez contacter M.Lefèvre Cindy , référente handicap pour adaptation logistique, pédagogique, organisationnelle et de compensation.
Modalités pédagogiques :
Une pédagogie active favorisant les partages d’expériences et les mises en situations réelles.
Modalités d’évaluation :
Test de positionnement en amont de la formation. Étude de cas pour vérifier la bonne acquisition des compétences en cours de formation. Évaluation sommative en fin de formation sous forme d’un plan d’action + questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.
Modalités administratives :
Signature d'une convention de formation, émargements et remise d’une attestation de fin de formation.
Coaching personnalisé en management et leadership
Développez vos compétences de manager grâce à un coaching individualisé
Vous êtes un manager débutant ou confirmé et souhaitez perfectionner vos compétences en leadership, gestion d'équipe, communication ou prise de décision ? Notre programme de coaching en management et leadership est conçu pour s'adapter à vos besoins spécifiques et à votre niveau d'expérience.
Grâce à un accompagnement personnalisé, chaque session aborde des situations concrètes pour vous aider à relever les défis quotidiens de votre rôle de manager. Que vous souhaitiez améliorer votre capacité à motiver votre équipe, à résoudre des conflits ou à mieux organiser votre temps, ce coaching vous apportera les outils nécessaires pour réussir.
Pourquoi choisir notre coaching ?
- Approche sur-mesure : chaque programme est ajusté en fonction de vos objectifs et de votre expérience.
- Progression rapide : un format dynamique qui vous permet d’appliquer immédiatement les techniques apprises.
- Flexibilité : des séances en distanciel pour un apprentissage à votre rythme.
À qui s'adresse ce coaching ?
Managers, qu'ils soient débutants ou confirmés, qui veulent affiner leurs compétences et être plus efficaces dans leur quotidien professionnel.