En tant que directrice de magasin au sein d’une grande enseigne de prêt-à-porter en région parisienne, ma carrière était en pleine ascension. Cependant, il y avait un élément essentiel qui manquait dans ma boîte à outils de gestion : une compréhension approfondie des dynamiques de personnalité. Tout a changé lorsque l’entreprise a décidé d’investir dans le développement du leadership de tous les directeurs de magasin, dont la plupart étaient des professionnels ayant évolué en interne.
Le point de départ de cette aventure de formation d’un an a été le test DISC, une expérience qui a profondément impacté ma vision du management. À travers ce test, deux révélations m’ont frappée de plein fouet.
Sommaire :
Pas besoin d’être directif pour bien manager !
L’idée préconçue selon laquelle un bon manager devait être strict et directif a été balayée. La méthode DISC a mis en lumière que chaque personnalité possède des atouts uniques en matière de management. Bien entendu, le management demeure un métier exigeant nécessitant des compétences spécifiques, mais la diversité des styles de personnalité peut être un atout considérable pour une équipe performante.
La Clé de la Communication Efficace : Comprendre l’Autre
Le test DISC a également souligné l’importance cruciale de comprendre les autres pour une communication efficace. Que ce soit dans le contexte des ventes, de la gestion d’équipe, ou même dans la sphère personnelle, la capacité de déceler les besoins de son interlocuteur ou collaborateur est la clé qui ouvre toutes les portes. Cette révélation a transformé ma façon d’approcher les relations professionnelles et a eu un impact significatif sur mes compétences de communication.
Pourquoi aujourd’hui, en tant que formatrice, j’utilise la méthode DISC dans mes coachings de managers et lors de formations en intra et inter entreprise ?
En tant que fondatrice d’OPENING FORMATION et formatrice pour adultes, mon parcours professionnel a été marqué par la découverte transformative de la méthode DISC. Aujourd’hui, je partage cette expérience avec d’autres managers et professionnels lors de coachings et de formations. Voici trois points forts qui illustrent pourquoi la méthode DISC est un outil incontournable dans le monde du management moderne.
Des Outils Efficaces pour le Leadership :
La méthode DISC fournit des outils concrets pour adapter votre style de leadership en fonction des besoins spécifiques de chaque membre de votre équipe. Elle offre une approche personnalisée du management, permettant ainsi d’inspirer, de motiver et de guider de manière plus efficace.
Compréhension Profonde des Dynamiques d’Équipe :
En utilisant la méthode DISC, les managers peuvent décoder les interactions au sein de leur équipe, favorisant une compréhension profonde des dynamiques d’équipe. Cela conduit à une collaboration plus fluide, à une résolution efficace des conflits et à un renforcement global de la performance collective.
Transformation de la Culture d’Entreprise :
La méthode DISC va au-delà du simple outil de gestion individuelle. Elle peut être un levier puissant pour transformer la culture d’entreprise, favorisant une communication ouverte, une culture d’inclusion et un environnement de travail positif.
En conclusion, la méthode DISC a été un véritable tournant dans ma carrière, et aujourd’hui, je suis passionnée par le partage de cette expérience transformative avec d’autres professionnels. Si vous souhaitez découvrir comment la méthode DISC peut propulser votre carrière et améliorer vos compétences en leadership, rejoignez-nous lors de notre formation « Manager avec la Méthode DISC ». Contactez-nous au 06 93 62 10 74 ou par email à [email protected].
Cindy.L , Fondatrice de OPENING FORMATION et Formatrice pour adultes.