LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT
Objectif 1 : Gérer les équipes et maitriser les outils du manager (entretiensindividuels, feedback...)
- Concept et rôle du manager
- Styles de management
- Outils fondamentaux (One to one, recadrage, feedback...)
- Les leviers de motivations
Objectif 2 : Déléguer efficacement en donnant un objectif clair, en suivant les résultats et en corrigeant si nécessaire
- Détermination de l’objectif commun
- Répartition des tâches et objectifs individuels
- Communication et posture managériale
- Accompagnement et suivi des résultats
- Plans d’actions
- Prise de hauteur, analyse de pratique
Objectif 3 : Gérer les priorités et organiser les tâches de l’équipe pour atteindre l’objectif commun.
- L’organisation du temps, identification des priorités
- Responsabilisation individuelle et collective
- Rôle du chef d’orchestre
- Exemplarité, communication et posture managériale
- Rendre compte
Cindy Lefèvre
Bonjour, je suis Cindy Lefèvre, une formatrice et coach en management passionnée, détenant un diplôme de formatrice pour adultes et cumulant 15 années d'expérience dans le domaine du management d'équipe.
► Forte de mon expertise, j'ai œuvré au sein de diverses entreprises, mettant en pratique mes compétences en gestion d'équipe pour favoriser la performance et le développement professionnel.
► Mon approche pédagogique allie expérience terrain et connaissances théoriques, permettant à mes apprenants d'acquérir des compétences pratiques et directement applicables.
En tant que formatrice, je vous accompagnerai dans les domaines suivants :
► Management d'équipe et leadership
► Coaching individuels et collectifs
Je m'engage à vous fournir des formations enrichissantes et personnalisées, visant à développer vos compétences managériales et à vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Rejoignez-moi dans cette aventure d'apprentissage et de croissance !
Modalités d'accès
Recueil des besoins, inscription dès l’ouverture de la session jusqu’à 2 jours avant le début d’entrée en formation. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, pour tout autre handicap, veuillez contacter M.Lefèvre Cindy , référente handicap pour adaptation logistique, pédagogique, organisationnelle et de compensation.
Modalités pédagogiques :
Une pédagogie active favorisant les partages d’expériences et les mises en situations réelles.
Modalités d’évaluation :
Test de positionnement en amont de la formation. Étude de cas et jeux de rôle pour vérifier la bonne acquisition des compétences en cours de formation. Évaluation sommative en fin de formation sous forme de quizz et/ou de plans d'actions.
Modalités administratives :
Signature d'une convention de formation, émargements et remise d’une attestation de fin de formation.